四种文化：　

　责任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行(xing)文(wen)化(hua)、反(fan)馈文(wen)化(hua)

　　为(wei)了(le)进(jin)一(yi)步推进(jin)公(gong)司(si)(si)芭乐(le)官(guan)网app下(xia)(xia)载(zai)建设，公(gong)司(si)(si)以(yi)落实“责任(ren)文(wen)化、精细文(wen)化、执行文(wen)化和(he)反馈(kui)文(wen)化”为(wei)切入点，强化员工(gong)践行公(gong)司(si)(si)芭乐(le)官(guan)网app下(xia)(xia)载(zai)理(li)念(nian)，增(zeng)强全体员工(gong)和(he)干部队伍的凝聚(ju)力(li)(li)和(he)向心(xin)力(li)(li)，提(ti)升企(qi)业的核心(xin)竞(jing)争力(li)(li)。